RPO
RPO (Recruitment Process Outsourcing) în Resurse Umane se referă la externalizarea procesului de recrutare către un furnizor specializat, care gestionează parțial sau complet recrutarea pentru o companie. Acest serviciu ajută organizațiile să atragă și să angajeze mai eficient talentele potrivite, economisind timp și resurse
Misiunea Noastră
Ne dedicăm furnizării de soluții inovatoare și personalizate în domeniul resurselor umane, sprijinind companiile în atragerea, gestionarea și dezvoltarea celor mai valoroși angajați. Prin expertiză, profesionalism și flexibilitate, ne asigurăm că fiecare organizație beneficiază de suportul necesar pentru a crea un mediu de lucru eficient, motivant și conform cu cele mai bune practici din industrie.
Viziunea noastră
Ne propunem să devenim partenerul de încredere al companiilor în gestionarea resurselor umane, redefinind standardele de excelență în recrutare, dezvoltare și retenția talentelor. Prin inovație, adaptabilitate și angajament, ne dorim să contribuim la crearea unor medii de lucru performante, unde angajații și organizațiile cresc împreună, într-un mod sustenabil și eficient.
Experiența noastră de 9 ani
End-to-End RPO
Furnizorul preia întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor până la angajare.
Project RPO
Se aplică pentru recrutarea pe proiecte specifice sau campanii de angajare temporară.
End-to-End RPO
Furnizorul preia întregul proces de recrutare, de la identificarea nevoilor până la angajare.
Project RPO
Se aplică pentru recrutarea pe proiecte specifice sau campanii de angajare temporară.
On-Demand RPO
Servicii de recrutare oferite la cerere, pentru perioade scurte sau necesități urgente.
On-Demand RPO
Servicii de recrutare oferite la cerere, pentru perioade scurte sau necesități urgente.
De ce să ne alegi pe noi?
- Eficiență și scalabilitate– Procesul de recrutare este optimizat, reducând timpul de ocupare a posturilor și permițând scalarea rapidă a echipei în funcție de nevoi.
- Acces la talente de calitate– Furnizorii RPO au rețele extinse și tehnologii avansate pentru a identifica cei mai potriviți candidați.
- Reducerea costurilor– Externalizarea recrutării elimină cheltuieli suplimentare asociate cu agențiile de recrutare sau publicitatea posturilor.
- Conformitate și reducerea riscurilor– Procesul de angajare respectă legislația muncii, protejând compania de riscuri legale.
- Focus pe activitățile strategice– Echipele interne de HR se pot concentra pe dezvoltarea angajaților și cultura organizațională, în timp ce recrutarea este gestionată extern.